컨설턴트가 연결한 수강생의 목표를 정밀하게 진단하고,

전문 코칭과 구체적인 피드백으로 다음 결과까지 이끕니다.

합격의 열쇠 🔑 COACHING PASS · 전문성은 분명하게, 피드백은 실행 가능하게

브랜드	코칭패스
포지션	교육팀 코치 · 1:1 취업·진학 전문 코칭
계약 형태	프리랜서 · 위촉 계약
수행 방식	대면 / 비대면(온라인) / 혼합 · 시간제(최소 2시간 수강시간)
모집 · 마감	00명 · 수시 모집

포지션 미션  수강생이 자신의 경험과 강점을 목표에 맞는 전략으로 바꾸고, 세션 이후에도 스스로 실행할 수 있도록 전문적인 진단 · 훈련  · 피드백을 제공합니다.

코칭패스와 이 포지션

우리 넥스트인은 AI를 실무에 연결해 기업과 개인의 성장을 돕는 AI 솔루션·플랫폼 기업입니다.

코칭패스는 면접 · 서류 · 기업 및 직무 분석 · 스피치 · 외부 및 단체 교육을 아우르는 1:1 취업 · 진학 코칭 브랜드로,

수강생의 경험과 강점을 목표에 맞는 전략과 실행으로 연결합니다.

컨설턴트와 코치의 역할 구분

영업팀 컨설턴트는 문의 접수, 초기 니즈 파악, 적합한 코치 제안과 예약 · 결제 · 연결을 담당합니다.
교육팀 코치는 인계받은 상담 정보를 바탕으로 수강생을 다시 전문적으로 진단하고, 세션 설계 · 실습 · 과제 · 피드백 · 진행 기록을 책임집니다.
필요한 정보가 부족하거나 매칭이 적절하지 않다고 판단되면 운영팀 또는 영업팀에 즉시 공유합니다.

수강생 코칭 흐름

단계	핵심 행동	완료 기준
1 · 인계	컨설턴트의 상담 기록과 수강생 목표 확인	누락 정보와 첫 세션 목적이 정리됨
2 · 진단	자료 · 경험 · 현재 수준을 검토하고 과제 정의	우선순위와 세션 계획이 합의됨
3 · 코칭	전문 질문 · 실습 · 피드백으로 문제를 구체화	수강생이 개선 방향을 이해함
4 · 실행	회차별 과제와 수정 기준을 명확하게 제시	다음 세션 전 실행 항목이 남음
5 · 기록	세션 노트 · 과제 · 진행 상태와 특이사항 기록	운영팀 및 영업팀이 진행 상황을 확인할 수 있음
6 · 완료	성과를 점검하고 추가 코칭 필요 여부 안내	완료 요약과 다음 계획이 전달됨

주요 업무

• 컨설턴트가 전달한 상담 기록과 수강생 자료를 검토하고 첫 세션의 목표와 우선순위를 확정합니다.
• 전문 분야에 맞는 1:1 세션을 설계하고 질문 · 실습 · 피드백을 통해 개선점을 구체화 합니다.
• 회차별 과제, 수정 방향과 평가 기준을 명확히 제시하고 제출물 또는 수행 결과를 검토합니다.
• 세션 노트, 수강생 진행 상태, 다음 행동과 특이사항을 승인된 업무 시스템에 기록합니다.
• 운영팀 · 영업팀과 VOC 진행 리스크를 공유하고 코칭 자료 · 커리큘럼 · 매칭 기준 개선에 참여합니다.

이 역할에서 중요하게 보는 결과

• 세션 이행과 준비도 : 합의한 일정과 자료 검토가 안정적으로 이루어지는가
• 피드백 품질과 적시성 : 수강생이 이해하고 실행할 수 있는 구체적인 피드백을 제때 받는가
• 과제 실행과 변화 : 수강생의 제출물 · 답변 · 행동이 회차별로 실제 개선되는가
• 기록 완성도 : 세션 목표 · 피드백 · 다음 행동과 특이사항이 운영팀에 정확히 공유되는가
• 만족도와 전문 윤리 : 과장된 약속 없이 전문성과 개인정보 보호 기준을 지키는가

합류 후 30·60·90일

• 첫 30일 : 코칭패스의 서비스, 상담·매칭 흐름, 세션 기록 기준과 개인정보 처리 방식을 이해합니다.
• 60일 : 배정된 수강생의 사전 진단부터 세션 · 과제 · 피드백 · 기록까지 독립적으로 수행합니다.
• 90일 : 반복되는 수강생의 어려움과 VOC를 바탕으로 커리큘럼 · 자료 · 운영 개선안을 제안합니다.

자격 요건

• 면접 · 서류 · 기업/직무 분석 · 스피치 · 진학 등 모집 분야 중 하나 이상의 전문성과 실무 경험이 있는 분
• 수강생의 현재 수준을 진단하고 목표에 맞는 세션과 과제를 구조화할 수 있는 분
• 구체적인 근거와 예시로 피드백하고 수강생의 실행 결과를 끝까지 확인할 수 있는 분
• 세션 내용과 다음 행동을 업무 시스템에 정확하게 기록할 수 있는 분
• 공개 프로필에 사용하는 경력 · 합격 · 면접위원 이력을 객관적인 자료로 확인할 수 있는 분

우대 사항

• 기업 · 공공기관 · 교육기관 · 재단 등의 면접위원, 심사위원, 채용 또는 교육 경험이 있는 분
• 취업 · 진학 코칭, 강의, 멘토링 또는 교육 프로그램을 운영해 본 분
• 합격 사례나 코칭 성과를 개인정보 보호 기준에 맞춰 구조화하고 설명할 수 있는 분
• AI 도구를 자료 분석 · 질문 설계 · 피드백 초안에 활용하되 결과를 직접 검토할 수 있는 분

코치별 공개 프로필 운영

코칭패스는 수강생이 전문 분야와 경험을 확인하고 적합한 코치를 선택할 수 있도록 코치별 프로필을 운영합니다.
프로필에는 코칭 분야, 주요 경력, 합격 이력, 면접 · 심사위원 이력, 기업 · 기관 · 재단 교육 경험 등을 표시할 수 있으며,
모든 항목은 증빙 가능 범위와 코치의 공개 동의를 기준으로 확정합니다.

기본 프로필 구성

표시 이름	[실명 / 활동명 / 공개 범위]
프로필 사진	[사진 첨부 필수 / 공개 가능 여부]
한 줄 소개	[전문 분야와 코칭 방식이 드러나는 1문장]
전문 분야	[면접 / 서류 / 직무 분석 / 스피치 / 진학 / 산업 · 직무]
주요 이력	[합격 기업 · 기관 / 면접  · 심사위원 기업 · 기관 · 재단 / 교육 · 멘토링 경력]
세션 정보	[온라인 · 대면 / 시간제 코칭 최소 수강시간 2시간 / 제공 피드백 · 산출물]
가능 일정	[예약 가능 요일 · 시간대와 최소 예약 기준]

검증 이력 표기 기준

이력 구분	프로필 권장 표기	확인 자료 예시
합격 이력	[기업 · 기관명] [직무 / 전형] 최종합격 [연도]	합격 통지 · 재직 / 경력 증빙 등
면접위원	[기업 · 기관 · 재단명] 면접 / 심사위원 참여 ([기간], [역할])	위촉장 · 참여확인서 · 공식 기록 등
교육 · 멘토링	[기관명] [과정명] 코칭 / 강의 수행 [연도]	계약 · 강의확인 · 경력증명 등
자격 · 전문경력	[자격 / 직무명] · [발급 / 소속기관] · [취득 / 활동연도]	자격증 · 경력증명 · 포트폴리오 등

검증·공개 원칙

• 현재 소속, 과거 경력, 개인 합격 이력과 면접위원·심사위원 참여 이력을 서로 구분해 표기합니다.
• 기업 · 기관 · 재단의 명칭에는 활동 시점과 역할을 함께 적어 현재 소속 · 공식 제휴로 오인되지 않게 합니다.
• 증빙 자료는 필요한 범위에서 개인정보와 보안 정보를 가리고 확인하며, 공개용 사본으로 재사용하지 않습니다.
• 로고 · 상표 · 내부 자료와 수강생 사례는 권리와 동의를 확인한 범위에서만 사용합니다.

프로필 검증 절차

• 증빙 확인 — 지원자가 제출한 자료에서 이력의 주체 · 역할 · 시점을 확인하고 민감정보를 가립니다.
• 문구 합의 — 확인 범위에 맞춰 공개 문구를 작성하고 코치의 명시적인 공개 동의를 받습니다.
• 게시·변경 — 승인된 문구만 게시하며, 정정 · 비공개 요청과 활동 종료 시 수정 · 철회 이력을 관리합니다.

계약 · 수행 조건

본 포지션은 근로계약이 아닌 독립적인 프리랜서 용역 · 위촉 관계를 전제로 합니다.

실제 코칭 범위, 배정 방식, 세션 운영, 프로필 공개, 보수와 정산(매월 10일) 조건은 상호 협의한 계약서에서 확정합니다.

계약 · 물량	[계약 기간 · 갱신 기준 / 매월 배정 가능 수강생 또는 시간]
코칭 분야	[면접 / 서류 / 기업 · 직무 분석 / 스피치 / 진학 / 기타 전문 분야]
세션 형태	[1:1 / 단체] · [대면 / 온라인 / 혼합] · [하루 최대 가능 시간]
수행 범위	사전 자료 검토, 코칭 세션, 회차별 과제 · 피드백, 세션 기록, 완료 요약
보수  · 정산	[회차 · 시간 · 프로젝트별 금액 / 지급 주기 · 검수 · 세무 처리 방식]
변경 · 취소	[예약 변경 · 당일 취소 · 노쇼 · 환불 발생 시 세션 인정 및 정산 기준]
프로필 공개	공개 항목 · 표기 문구 · 증빙 확인 · 수정 / 철회 절차는 사전 동의 후 확정
기밀 · 저작권	수강생 자료와 회사 콘텐츠의 보관 · 전달 · 활용은 계약서와 내부 기준을 따름

전형 절차

1. 서류 검토 — 이력서·경력기술서 · 전문 분야 및 프로필 증빙
2. 전문성 인터뷰 — 코칭 방식, 사례 구조화와 윤리 · 보안 기준 확인
3. 시범 코칭 · 조건 협의 — 실제 상황 기반 과제로 진단 · 피드백 방식을 확인하고 프로필 공개 범위와 계약 조건 확정

※ 시범 코칭 · 과제 진행 여부와 예상 소요시간은 지원자에게 사전에 안내합니다.

지원 방법

• 지원 경로 : 넥스트인 채용 페이지의 지원 버튼
• 필수 서류 : 이력서 또는 경력기술서 및 포트폴리오, 코칭 가능 분야와 운영 가능한 세션 형태
• 프로필 자료 : 공개를 희망하는 합격 · 경력 · 면접위원 · 심사위원· 교 육 이력과 확인 가능한 증빙
• 선택 자료 : 강의안, 코칭 계획서, 피드백 예시 등 전문성과 전달 방식을 확인할 수 있는 자료
• 지원 마감 : 채용 시 마감
• 채용 문의 : recruit@nextin.ai.kr

코칭패스 교육팀의 코칭 원칙

• 수강생의 목표와 현재 수준을 먼저 확인하고 모든 사람에게 같은 답을 적용하지 않습니다.
• 합격이나 결과를 보장하지 않으며, 확인 가능한 정보와 전문적 판단 범위 안에서 조언합니다.
• 피드백은 평가로 끝내지 않고 수강생이 다음에 무엇을 어떻게 바꿀지 알 수 있게 작성합니다.
• 수강생 자료는 승인된 시스템에서 필요한 범위로만 접근하고 외부 저장 · 공유를 제한합니다.

지원 전 확인해 주세요

• 제출하거나 공개한 경력 · 합격 · 위원 이력이 사실과 다를 경우 합격 또는 계약이 취소될 수 있습니다.
• 지원 서류와 개인정보는 채용 목적에 따라 처리하며, 보관 · 파기 기준은 채용 시스템의 개인정보처리 안내를 따릅니다.
• 전형 절차와 일정은 운영 상황에 따라 달라질 수 있으며, 변경 시 지원자에게 사전에 안내합니다.

채용 페이지 · https://recruit.nextin.ai.kr

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